Традиционно самыми труднонаходимыми сотрудниками являются разработчики, здесь проблема у всех одинаковая. Найти хорошего веб-разработчика действительно очень сложно. Несмотря на то что каждый год вузы выпускают много программистов, на рынке по-прежнему мало квалифицированных кадров в нашей тематике. Разработка сайтов — это одна из отраслей, которая имеет свою специфику. Выпускников же учат более глобальным вещам, а необходимую экспертность можно получить только через опыт.

Ну и, что скрывать, в профессиональной среде есть некоторое предубеждение против веб-разработчиков. Существует стереотип, что в вебе всё относительно просто и идёт по стандартным моделям. Многие из тех, кто добивается серьёзных результатов в веб-разработке, в какой-то момент меняют вектор и переключаются на более сложные проекты в другой сфере. Часто кадры студий забирают монопроекты и стартапы. Так что в целом проблема здесь не столько в редкости специальности, дело скорее в должном уровне квалификации, необходимом для веб-разработки. В том числе и поэтому поиск хорошего разработчика может занимать долгие месяцы.

Если говорить про вакансии, которые нам сложнее закрыть всего, это программисты, владеющие Ассемблером, С++, Дельфи. Проблема стоит так остро, что однажды мы не смогли взять проект на 80 000 000 рублей, так как не нашли нужных программистов в достаточном количестве.

Основной причиной трудностей с поисков высококвалифицированных сотрудников, на мой взгляд, является тот факт, что за границей им платят 30 000 долларов на руки минимум, а то и 50 000....

Что касается ценных кадровых приобретений — в этом году мы целиком забрали департамент JAVA-разработки крупнейшего интегратора, который имел неосторожность задержать им зарплату на месяц. Сработала наша пунктуальность: АРТВЕЛЛ всегда выплачивает своим сотрудникам зарплаты дважды в месяц в одних и тех же числах.

В данный момент нам требуется Битрикс-программист (ПХП) на зарплату в 100-140 000 рублей в месяц, JAVA-архитектор — на 150-250 000, С++/ассемблер программист — от 300 000 рублей в месяц (суровый опыт программирования кастомного железа обязателен), а также технический писатель (архитектор) — на зарплату в 80 000 рублей.

Мы работаем уже давно, постоянно растем и мы заметили сезонность в подборе определенных специалистов. Например, зимой сложно найти программиста, а летом SEO-шника. В настоящее время сложно найти специалистов, хорошо разбирающихся в автоматизации. Это действительно редкость, но я думаю в скором времени это ситуация изменится.

Хороших специалистов всегда не хватает, и мы всегда рады новым профессиональным кадрам в нашей команде. В данный момент у нас открыта вакансия программист 1С-Битрикс, так что все желающие могут писать нам на почту.

Самые ценные сотрудники те, кто работает более 8 лет. Сейчас в штате DIAFAN.CMS все такие, новеньких нет. Мы давно прошли период бестолкового расширения штата и сейчас на текучие вакансии привлекаем только аутсорсеров.

Думаю, я выражу общее мнение, если скажу, что сегодня поиск высококвалифицированных специалистов в диджитал — большая проблема.

Связано это с высоким спросом на опытных дизайнеров, программистов, верстальщиков. Ситуация развивается уже не первый год. Спрос на специалистов высокого уровня порождает рост их «стоимости», что в свою очередь поднимает общий уровень зарплат по отрасли.

Компания «Факт» всегда ищет сотрудников. Программисты, верстальщики, дизайнеры — эти вакансии у нас открыты всегда. Условия для соискателей мы стараемся обсуждать индивидуально.

Я думаю, что ни для кого из моих коллег не секрет, что веб-студии и агентства служат «трамплином» для квалифицированных специалистов. 3-4 года усердной работы вашего сотрудника с хорошим образованием и светлой головой открывает ему двери в Сбертех, Mail.ru или Яндекс, с которыми невозможно конкурировать по зарплате, медстраховке и другим корпоративным плюшкам. Поэтому можно сказать, что мы постоянно ищем всех и всегда.

Но самыми востребованными на мой взгляд сейчас являются квалифицированные программисты — их не хватает даже топовым компаниям. Отчасти это можно определить по предложениям в вакансиях в Москве — за последние годы предлагаемые зарплаты не только не уменьшились, но и стабильно растут.

У нас небольшая и очень сплочённая команда. И когда мы собираемся взять в команду нового коллегу, один из самых важных аспектов — это как он или она вольётся в коллектив. Безусловно, будут важны профессиональные качества потенциального коллеги и будут проведены всевозможные тесты на соответствие позиции. Но решающим фактором, при прочих равных, будут личные качества, которые позволят успешно работать в команде.

У нас в компании самая востребованная специальность — программисты. Потому что это наша профильная компетенция. Мы делаем продукты, оказываем услуги разработки. Причем дефицит такой, что мы и растим уже давно сами (школа внутри компании) и коллеги мои даже уже активности для школьников организуют (для студентов уже лет как 7 эти активности проводим).

Ситуация очень схожа с периодом 90-х прошлого века, когда всем понадобились хорошие экономисты, но их не было. Брали за любые деньги. Потом рынок пресытился. Спрос упал. Чем-то это похоже на времена промышленной революции. Когда ручной труд начали заменять машинным. Сейчас веб-разработка — это ручной труд. Лет 5 пройдет и нейронные сети научатся делать те же операции. Нужны будут уже не просто программисты, а люди с глубоким пониманием построения масштабных систем.

Думаю, что через 5 лет зарплата среднего программиста упадет, так как спрос на эту работу сейчас раздут. Как правило аппетиты по зарплате не соответствуют реальной ценности труда. Но рынок диктует свои условия. Поживем, увидим.